SELECTIO HR Akademija razvijena je na temelju iskustva stečenog kroz više od 2.000 evaluacija HR sustava i rada s organizacijama koje primjenjuju poznatu Employer Partner metodologiju. Do danas je kroz program prošlo više od 500 HR stručnjaka. Akademija donosi jedinstveni koncept učenja s naglaskom na rad na stvarnim HR izazovima unutar virtualne kompanije putem AI simulacijske platforme. Polaznici ne usvajaju samo znanje, već razvijaju strateško donošenje odluka, a uz edukaciju dobivaju strukturirane predloške, alate i smjernice koji omogućuju brzu, mjerljivu i održivu primjenu u praksi.
SELECTIO HR Akademija
KONTAKTIRAJTE NASSELECTIO HR AKADEMIJA
Novi koncept učenja
Što ćete dobiti?
- Učenje od vodećih HR konzultanta na tržištu koji poznaju sve industrije
- Znanje temeljeno na pouzdanoj metodologiji Employer Partner certifikata
- Učenje na stvarnim izazovima kroz virtualnu kompaniju i AI platformu
- Predloške i materijale koji pomažu bržoj primjeni naučenog u praksi
- Gostujuće predavače iz svijeta HR-a i biznisa koji odgovaraju na vaša pitanja
- Službenu potvrdu usvojenog znanja i dodjelu certifikata po završetku akademije
Odaberite program koji najbolje odgovara vašim potrebama
HR Specijalist
Kako postaviti HR sustav koji funkcionira u praksi? Kroz ovaj program prolazimo cijeli put zaposlenika u organizaciji i gradimo HR procese korak po korak – uz konkretne alate, predloške i primjere iz stvarnog poslovnog okruženja. Po završetku programa imat ćete jasnu strukturu, definirane procedure i spremne materijale koje možete odmah primijeniti u svojoj organizaciji. Ako ste HR generalist ili specijalist koji želi uvesti red i strukturu u HR operativu, standardizirati procese ili nadograditi znanja - ovo je program za vas!
HR Menadžer
Od HR lidera očekuje se kontinurano podizanje ljestvice u skladu s tržištim potrebama. Ovaj je program usmjeren upravo na podizanje HR sustava na razinu izvrsnosti. Kroz metodologiju certifikata Employer Partner polaznici analiziraju procese, definiraju standarde kvalitete i razvijaju napredne modele upravljanja ljudskim resursima koji su izravno povezani s poslovnom strategijom. Ako ste HR menadžer ili HR Business Partner koji želi podići kvalitetu outputa i podržati organizacijske ciljeve - ovo je program za vas!
Grupa otvorena za prijave: HR Specijalist
16.04. - Kick off uz Belbin Timske Uloge
16.04. - Kick off uz Belbin Timske Uloge
29.04. - Privlačenje i odabir zaposlenika
29.04. - Privlačenje i odabir zaposlenika
- Koji koraci su ključni u postavljanju strategije zapošljavanja?
- Kako privući kvalitetne zaposlenike i na koje izazove moramo biti spremni?
- Kako odabrati pravog kandidata i kako odabrati testove za selekcijski proces?
- Kako postaviti employer branding ciljeve i definirati propozicijske vrijednosti?
21.05. - Uvođenje i razvoj zaposlenika
21.05. - Uvođenje i razvoj zaposlenika
- Koji su ciljevi onboarding procesa i kako ga postaviti?
- Kako postaviti model kompetencija?
- Kako definirati individualni razvojni plan?
- Što je „learning organization“?
19.06. - Uključenost i inspiracija zaposlenika
19.06. - Uključenost i inspiracija zaposlenika
- Kako mjeriti radnu uspješnost?
- Kako mjeriti organizacijsku klimu, a kako organizacijsku kulturu?
- Kako uspostaviti kulturu feedbacka?
- Kako postaviti interni komunikacijski plan?
02.07. - Transformacija i rast organizacije
02.07. - Transformacija i rast organizacije
- Što znači učinkovit change management?
- Kako implementirati sustav upravljanja talentima?
- Što je sucession planning?
- Kako uspostaviti proces upravljanja karijerom?
09.09. - Zadržavanje i dobrobit zaposlenika
09.09. - Zadržavanje i dobrobit zaposlenika
- Kako upravljati wellebingom i zadržavanjem zaposlenika?
- Koji su ključni elementi sustava nagrađivanja i kako upravljati benefitima?
- Koje su značajke uspješno implementiranih recognition programa?
- Kako brinuti o raznolikosti, jednakosti i uključivosti?
23.09. - Odlazak, umirovljenje i povratak zaposlenika
23.09. - Odlazak, umirovljenje i povratak zaposlenika
- Koja je uloga HR-a u procesu restrukturiranja?
- Što je offboarding proces i kako ga implementirati?
- Što obuhvaćaju outplacement programi i karijerno savjetovanje?
- Zakoni, pravilnici i poslovna etika
14.10. - HR Strategija
14.10. - HR Strategija
- Kako definirati HR strategiju i pratiti njezinu realizaciju?
- Kako graditi partnerski odnos s ključnim stakeholderima?
- Koja je važnost metrike u HR-u?
- Kako ulagati u jačanje kapaciteta internog HR-a?
9.10. - Wrap up: Case Study Prezentacija
9.10. - Wrap up: Case Study Prezentacija
Predavači
Recruitment and Selection Project Manager / HR consultant, SELECTIO
Ivana Matijević
Recruitment and Selection Project Manager / HR consultant, SELECTIO
Ivana Matijević
Kao diplomirana psihologinja, Ivana se Grupi SELECTIO pridružila 2015. godine, kada je dobila priliku raditi na projektima regrutiranja i selekcije za brojne renomirane organizacije. Tijekom svog rada, Ivana je uspješno vodila i realizirala brojne kompleksne potrage za kandidatima različitih profila i razina odgovornosti. Njezini klijenti uključuju neke od najpoznatijih i najuspješnijih domaćih i međunarodnih kompanija, kao što su Heineken, Coca Cola, IKEA, Hrvatski Telekom, Pliva, Podravka i mnoge druge.
Kao odličan poligon za stjecanje dubljeg uvida u tržišta rada i upoznavanje sa kvalitetom HR procesa inozemnih i domaćih kompanija, Ivani služi i dugogodišnje iskustvo rada na konzultanskom projektu certifikat Employer Partner. Uz navedeno, Ivana radi i kao trenerica, koja je imala priliku kreirati transformacijske edukacijske programe vezane uz razvoj leadership vještina za velike B2B projekte, kroz koje je obuhvaćeno preko 300 menadžera.
Senior HR Consultant, SELECTIO
Tanja Prekodravac
Senior HR Consultant, SELECTIO
Tanja Prekodravac
Stručna savjetnica za edukacije i razvoj ljudskih potecijala, dolazi u Grupu SELECTIO 2006. godine kao Projekt menadžer Dana karijera. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, a kontinuirano se obrazuje u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala kao i u terapijskom radu. Dodatno je educirana u području stresa i burnouta, psiholoških kriznih intervencija, komunikacije, obiteljske medijacije, grupnog vođenja i dr. Završila je edukaciju iz Gestalt psihoterapije, body psihoterapije te coachinga.
Profesionalno iskustvo uključuje profesionalnu regrutaciju i selekciju, edukaciju i razvoj te savjetničke projekte i certificiranje u projektu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima certifikat Poslodavac Partner.
Radila je na razvoju, provedbi i koordinaciji više edukacijskih programa u Hrvatskoj. Održala je mnoge seminare i radionice iz područja komunikacijskih i prezentacijskih vještina, timskog rada, upravljanja vremenom, profesionalnog stresa, motivacije, psihološkog testiranja i procjene i dr. za pojedince, grupe, ustanove i organizacije te sudjelovala u provođenju savjetodavnog rada s mladima i odraslima.
Head of Organizational Development and Consulting, SELECTIO
Martina Udovičić
Head of Organizational Development and Consulting, SELECTIO
Martina Udovičić
Martina je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu te završila MBA na Ekonomskom fakultetu u Ljubljani. Ima bogato profesionalno iskustvo u području upravljanja ljudskim resursima i razvoja poslovanja. U konzultantskoj kući SELECTIO vodi grane poslovanja koje obuhvaćaju HR savjetovanje, edukacije i razvoj.
Radila je na brojnim projektima kroz HR reviziju, organizacijski razvoj, procjenu menadžmenta i izgradnju kapaciteta vođenja u organizacijama, a neki od klijenata s kojima je surađivala su Abbvie, British American Tobacco, Coca-Cola, Erste bank, Heineken, Hekel, INA, Infobip, LIDL, Philip Morris International, Pliva, Procter&Gamble, McDonald’s, Microsoft, Molson Coors itd.
Kao voditeljici Odjela organizacijskog razvoja i savjetovanja, Martinin je cilj razvijati rješenja koja su odgovor na stvarne potrebe organizacija, a od 2012. godine radi i na razvoju Poslodavac Partner certifikata - jedinog regionalnog priznanja za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.
DINAMIČNO I INTERAKTIVNO UČENJE
Kako učimo?
1
Virtualna kompanija u simuliranom orkuženju
Učite svojim tempom kroz rad u simuliranom poslovnom okruženju koje vjerno replicira stvarne HR izazove. Testirate odluke, eksperimentirate i gradite HR procese bez stvarnih rizika.
2
HR klinika s gostujućim predavačima
HR klinika povezuje teoriju i praksu kroz zajedničku analizu i konzultacijama s gostujućim predavačima iz svijeta HR-a i biznisa koji dijele svoje iskustvo te odgovaraju na vaša pitanja.
3
Case Study na stvarnom primjeru iz prakse
Znanje ne ostaje na teoriji. Radimo na HR izazovima iz stvarnih kompanija kako biste naučene alate i metode mogli primijeniti u poslu već drugi dan. Prilagođavate program svojim potrebama.
Česta pitanja
Održava li se SELECTIO HR Akademija radnim danom ili vikendom?
Održava li se SELECTIO HR Akademija radnim danom ili vikendom?
Radionice se održavaju radnim danom u jutarnjem terminu.
Je li program uživo ili online?
Je li program uživo ili online?
Program je kombinirani: uključuje samostalan rad na AI simulacijskoj platformi (asinkrono, u vlastitom tempu) te radionice uživo. U nemogućnosti dolaska na radionicu, postoji i mogućnost online uključivanja.
Koliko program traje?
Koliko program traje?
Ukupno trajanje varira od 4 do 6 mjeseci, ovisno o terminskom planu generacije i mogućoj ljetnoj pauzi. Susreti se najčešće održavaju u dinamici svaka 2–3 tjedna.
Mogu li upisati pojedinačne module?
Mogu li upisati pojedinačne module?
Da. Moguće je upisivati pojedinačne module, ovisno o potrebama i dostupnosti mjesta u grupi.
Dobiva li se certifikat?
Dobiva li se certifikat?
Certifikat SELECTIO HR Akademije dobivaju polaznici koji završe cijeli program (uz završnu Case Study prezentaciju primjene).
Je li moguće program SELECTIO HR Akademije izvesti in-house?
Je li moguće program SELECTIO HR Akademije izvesti in-house?
Da. Može se provesti i kao in-house edukacija za HR tim u vašoj organizaciji, uz prilagodbu izvedbe i dinamike potrebama zaposlenika i poslovnim prioritetima.
